一是加强组织领导。分局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合医保部门特点，注重加强自身建设和内部管理，全面落实从严治党和廉洁从政的要求，严格执行“第一责任人”“一岗双责”制度。认真分析查找存在的医保咨询渠道不畅通、服务能力有待提升、工作作风需要加强、基金收支和安全监管水平有待提高等方面的问题，进一步完善工作体系和长效机制。延续原 “医保患”服务品牌，并以廉政元素“清廉”相“伴”助力，创建“医保患•清廉伴”廉政品牌�

二是深入学习宣传。通过召开党风廉政建设专题会议、开设“金坛医保小课堂”、开展警示教育、谈心谈话、座谈交流等形式，组织干部职工学习党风廉政建设的规定要求。通过学习先进、反面警示，不断提高干部职工廉政意识和纪律意识。组织制作金坛医保廉洁文化长廊，通过廉政名言警句、廉政书画等形式，让墙壁会“说话”，使展板成“课堂”，传递清廉、涵养正气，在潜移默化中培树廉政理念，努力营造“人人思廉、人人倡廉、人人崇廉、人人守廉”的良好氛围�

三是注重工作融合。研究完善党组“三重一大”决策程序，细化执行内设科室、人员日常考核管理。完善内部管理制度，系统梳理医保“政策、制度、流程、工作架构”四个清单，定期开展干部职工培训，把廉政为民的要求落实到医保各项工作、各个环节。建立医保基金收支和稽核月度分析制度，严格落实长期护理保险评估确认和待遇发放程序，全面开展医保宣传咨询“六进”活动。推进�?5分钟医保服务圈”建设，下沉医保服务事项，完善区、镇、村三级服务体系，提高服务便捷性�

四是严格监督约束。分局党组坚持做好贯彻落实党风廉政建设情况的自查自纠，以问题为导向，积极抓好整改提升。及时落实派驻纪检监察组工作部署和提示要求，主动对接汇报，接受全方位监督。做好医保服务窗口人员、业务规范化管理，对群众投诉反映的问题做到即查即改，教育警示。对干部职工工作中存在的“怕、慢、庸、散”等问题，坚持“标本兼治”，加强服务能力建设，做到严管和厚爱相结合，树立“干与不干不一样，干好干坏不一样�?nbsp;的鲜明导向，激发干部职工医保为民的自觉性和主动性�