武进区审计局坚持“人才强审”，聚力提升青年审计干部“能查、能说、能写”三种能力，搭建平台载体，亮出实招硬招，持续锻造审计“铁军”，为武进审计事业高质量发展注入“源头活水” 
（区审计局首届青年论坛活动
业务为本 培养“能查”本颅/strong> 
（在审计项目中实行“导师制”） 做实研究型审计，强化政策理论和应用性专业知识的学习，丰富审计干部的知识储备；开展优秀审计项目、先进科室、“审计能手”等评选活动，将质量生命线意识贯穿审计全过程，发挥优秀审计项目引领作用；实行审计实务“导师制”，通过师徒结对模式，做好“传、帮、带”，缩短年轻审计干部培养周期；选派审计骨干参与重大审计项目，参加上级审计机关组织的“以审代训”，干中学、学中干，提升业务水平
沟通有?nbsp; 培养“能说”本颅/strong> 
（举办“思享汇”提升沟通表达能力） 以月度“思享汇”、季度“青年论坛”为平台，鼓励审计干部登台讲课、脱稿发言，面对面讲授工作、学习、生活方面的经验体会，有针对性地锻炼审计干部的语言表达能力；举办联合主题党日、实境课堂，到被审计单位宣传审计职责、指导问题整改，活跃审计干部思维，提升沟通能力；定期开展“读书交流会”等活动，让干部在舞台上展现自我风采，养成敢于发言、善于发言、乐于发言的习惯
文笔俱佳 培养“能写”本颅/strong> 
（出台《工作人员积分管理办法（试行）》） 以信息宣传为抓手，出台《武进区审计局信息宣传工作考评办法》，分解任务细化到人，以评促写，加强写作能力专项锤炼；制定《武进区审计局工作人员积分管理办法（试行）》，对审计人员的审计质量、参学参赛、信息报送等情况进行积分，通过加大积分结果的运用，树立实干导向，增强争先创优和崇尚荣誉的意识；加大审计科研力度，结合审计项目立项多个重大研究课题，引导审计干部更加主动思考，重视提炼总结审计思路和审计方法，补足写作能力短板。（武进区审计局 |
